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岑巩县ldquo三管齐下rdquo [复制链接]

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近年来,岑巩县不断拓宽村党组织书记选拔任用渠道,逐步完善考核管理机制,全县村党组织书记队伍组成结构不断优化,攻坚能力不断提升。一是拓宽渠道,在“选”上下功夫。将高中(中专)以上文化程度、年龄在30岁左右的农村优秀青年纳入村级后备力量信息库管理和跟踪培养,打破城乡、地域、行业、身份、体制限制,注重从农村致富能手、复员退伍军人、返乡创业人员、专业合作社负责人、医生、教师中选拔村党组织书记。对于本村没有合适人选的村,从乡镇机关、企事业单位选派干部到村任职。目前,全县84个中心村党组织书记中,有致富能手44人、复转军人4人、返乡创业人员20人、机关企事业单位下派任职16人(其中教师改行3人)。二是完善机制,在“管”上下功夫。认真落实村党组织书记县委组织部备案管理制度,建立村党组织书记个人档案和管理台账,对照“一好双强”标准,定期逐村开展村“两委”班子和村党组织书记作用发挥情况分析研判,该调整的坚决调整,真正做到“能者上、庸者下”。年以来,累计调整不胜任、不尽职的村党组织书记18人。采取集中授课、送教下乡等方式,每年开展村支书轮训,选派61名村干部和后备力量到贵州电子信息职业技术学院参加“高升专”学历提升培训。同时,大力推进村支书、主任“一肩挑”工作,着力化解村级班子不团结、职责不明确、村干不尽职等突出问题。目前,全县共有17个村实现了“一肩挑”。三是精准发力,在“考”上下功夫。修订和完善村干部考核管理办法,制定村党组织书记履职清单,采取年初下单、年中践单、年底兑单的形式,通过过程性督导和年底述职评议,全面考核村党组织书记履职情况,及时兑现奖惩。年以来,除基本报酬中的绩效部分外,每年按人均不低于元的标准兑现村干部年终奖。同时,研究制定了村干部脱贫攻坚工作专项考核激励办法,村干部脱贫攻坚期间每人每月增加绩效补助元,按季度考核并实行差别化发放。年以来,全县共有2名村党支部书记、2名村委会主任分别获得全省脱贫攻坚“优秀党基层组织书记”“优秀共产党员”荣誉称号,共有12名优秀村干部获得乡镇副科级干部经济待遇(其中村支书9人)。支部建在火线上奏响帮扶“最强音”——岑巩县帮扶榕江率先建立临时党支部侧写风雹无阻向前进——写在岑巩人民顽强抗击特大冰雹、暴风自然灾害之际岑巩县:“四强化”解决党员干部“四不为”贵州省委组织部出台关心一线扶贫干部8举措岑巩县“三加一减”做好党员普训轮训工作岑巩县“”工作法打造非社党建“升级版”岑巩:“五个行动”狠抓党员干部队伍能力建设策划:刘光富

审核:舒选勇

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